在现代职场中，团队协作是推动工作效率与业绩提升的关键因素。然而，与个别成员之间的磨合，有时可能会成为团队合作的障碍。特别是当团队中存在比较难以相处的领导时，如何在这样的环境中工作并继续保持良好的团队氛围与执行力，就显得尤为重要。

有效沟通是提升团队协作的重要一环。和讨厌的部长共事，沟通尤为关键。面对不同的性格与工作风格，尽量采取开放的态度，积极聆听对方的意见，而非单方面表达自己的想法。通过有效的对话，能够促进对彼此观点的理解，从而降低因误解引发的摩擦。这种互动不仅增强了团队的凝聚力，还有助于在分歧中找到共同的解决方案。

建立共同目标也是促进协作的一种策略。尽管与部长的关系可能不尽人意，但团队成员应关注工作的核心目标，将个人情绪暂时放置一旁。明确的共同目标，可以有效地激励团队成员团结一致，投入更多的时间和精力去实现团队的短期与长期目标。这种集中精力的方式，有助于减少因纷争带来的负面影响。

在工作中培养同理心也是提高合作效率的关键。理解部长的工作压力与挑战，有助于更好地接纳他们的领导风格，从而调整自身的工作方式与沟通方式。通过反思与回馈，寻找最优的相处策略，逐渐把优秀的工作氛围带入团队，减少僵局的出现。

个人成长与集体荣誉相辅相成。在与一位不那么好相处的部长合作时，重要的不仅是完成工作，还在于提升自身的适应能力与应对策略。这种经验将为今后的职场发展打下坚实的基础。当每个成员都能在磨合中成长，团队最终将收获更加美好的成果，形成良好的人际关系与工作氛围。